HR Architektura pro agenturu,
která roste rychleji, než stihá budovat systémy.
✓ Co funguje
⚠ Mezery k zaplnění
kandidátů prozkoumá employer brand firmy před podáním přihlášky
nižší náklady na nábor se silným employer brandem
nižší fluktuace u firem s jasnou kulturní identitou
Příležitost: Náborové video + hodnoty viditelné na webu a LinkedIn + talent attraction
Storytelling, který přitáhne správné lidi — ne korporátní brožura
Kandidáti musí cítit vaši kulturu dříve, než pošlou CV. Správný člověk si řekne: "Tam chci pracovat."
"People don't join companies. They join cultures."— Harvard Business Review
Dnes: nástup nového člověka = chaos checklistů v emailech
→ Zítra: Dashboard kde manažer + offiska zaškrtnou:
zlepšení retence nových zaměstnanců se strukturovaným onboardingem
— Brandon Hall Group — "The True Cost of a Bad Hire" 2015 (PDF) ↗
Výsledek: první dny jsou bezstresové, nový člověk se cítí vítán a připraven od první minuty
Agentura v růstu naráží na specifické HR výzvy. Rychlé nábory, kreativní profily, vysoká energie — a přitom systémy nestíhají.
Nabrání špatného člověka v agentuře stojí 6–9× jeho měsíční mzdu. A show musí jít dál.
— SHRM Research
HR nástroje jsou — ale v různých aplikacích. Onboarding v emailech, tracking v tabulkách. Systém bez páteře.
Na 40+ lidech se kultura přestává šířit sama od sebe. Potřebuje architekturu, jinak se rozředí.
— McKinsey & Company
Pod 20 lidí funguje firma na důvěře a intuici. Nad 40 musíte mít systémy. Tady se cesty rozcházejí — jedni rostou strukturovaně, druzí imploduji.
"Companies that invest in people practices outperform peers by 2× over 10 years."— McKinsey, The War for Talent
PEOPLE
Influencer marketing potřebuje lidi, kteří rozumí obsahu, platformám i byznys logice. Takových je málo — a všichni o ně bojují.
Kreativní profily jsou citlivé na chaos. Špatný nástup = odchod do 3 měsíců. Každý přechod stojí energii celého týmu.
Jak měříte výkon? Jak odměňujete přesčasy kampaňových sprintů? Bez jasných KPI tým ztrácí motivaci.
Vy děláte brand klientům — nyní je čas to udělat sami sobě. Lafluence jako the place to be v CZ/SK digitálu.
Navrhuji HR systémy, které se vešijí do DNA firmy — ne generické šablony z korporátu.
"HR architektura není o tabulkách. Je o tom, aby firma fungovala jako organismus — ne jako sbírka nástrojů bez srdce."— Barbora Procházková
Nábor, onboarding, offboarding — zdokumentované a škálovatelné
Org design, role clarity, career paths, kompetence
KPI framework, feedback kultura, development plány
Hodnoty viditelné navenek, leadership development
EVP design, kariérní stránka, náborové video, employee stories — váš employer brand jako konkurenční výhoda
vyšší produktivita nových zaměstnanců s formálním onboardingem
Framework, který kreativní lidi nemotivuje tabulkami, ale jasným smyslem a uznáním.
Account Manager
Retence klientů, NPS, upsell rate
Content Creator
Engagement rate, delivery time, kreativní skóre
Campaign Manager
ROI kampaní, client satisfaction, team delivery
"Only 15% of employees worldwide are engaged at work."— Gallup, State of the Global Workplace ↗
KPI — Key Performance Indicators
Měřitelné cíle, které definují co se od každé role očekává. Každý zaměstnanec ví, jak vypadá jeho úspěch — a jak je hodnocen. Žádné "dělám co můžu", ale jasná čísla a výstupy.
SLA — Service Level Agreement
Dohodnuté standardy kvality a termínů pro interní spolupráci. Definuje jak rychle a v jaké kvalitě každý tým a jednotlivec dodává. Konec "čekám na odpověď 3 dny" — SLA stanoví pravidla hry.
💡 Výsledek: Transparentnost, spravedlivé hodnocení, méně konfliktů a jasná zodpovědnost — od juniora po senior manažera.
Uvnitř firmy
Viditelné trhu ← NOVÉ
"Your culture IS your employer brand. The question is whether you control the narrative."— Deloitte Human Capital Insights
Audit stávajícího stavu. Rozhovory s klíčovými lidmi. Mapa mezer.
Prioritizace. Návrh HR architektury. Výběr modulů dle urgence.
Implementace: onboarding dashboard, dokumentace, employer brand brief.
Pilotní spuštění. Testování s prvním novým nástupem. Iterace.
Handover, trénink týmu, nastavení pro samostatný provoz.
Přístup: Začínáme tím, co hoří nejvíc. Každý krok přináší rychlý výsledek — žádné měsíce plánování bez viditelného výstupu.
Ideální pro: první krok, ověření stavu
Ideální pro: komplexní transformace
Ideální pro: rychlý employer brand boost
Konkrétní investici probereme osobně — záleží na rozsahu a prioritách.
Jedno setkání. Žádné závazky.
Jen upřímný pohled na to, kde jste a kam chcete jít.